調査

帰省混雑を避けるため、春節休暇前に従業員の在宅勤務を許可していますか？

オフィス勤務者に対し、春節前の公共交通機関の混雑状況を考慮し、 帰省時の切符購入困難や、交通渋滞による時間浪費等を防ぐため、 このような福利厚生を設け、従業員の会社に対する満足度を高めています。 回答期間：2024/2/6(火)23:59まで

2月17日の調整出勤日は、出勤が必要でしたか？

一部の日系企業やハイテク産業では、福利厚生の一つとして調整出勤日を出勤不要としています。 回答期間：2024/3/5(火)23:59まで

2024年度の昇給率(%) は2023年度と比較してどうですか。

台湾では、多くの企業が昇給施策の参考指標として公務員の昇給率を確認します。 最新の発表では、2024 年1月から公務員の給与は 4% 増加しています。 アンケートに参加し、今年の傾向を把握しましょう。

食事手当の調整に伴う対応実態調査

2023年11月23日付の財政部の発表により、2023年1月1日から食事手当の上限が2,400元/月から3,000元/月に引き上げられました。時期を遡って適用可能であったため、多くの企業で対応措置に違いがみられました。 食事手当とは、基本給とは別に支給する手当のことで、個人所得税の計算において非課税として扱われています。 貴社での対応状況について、以下に回答をお願いします。

リモートワーク (WFH、Work From Home) 実施状況

デジタルテクノロジーの発展に伴い、リモートワークは働き方の新たなスタンダードとして普及し、時間と場所に捉われない働き方が可能になりました。 また、新型コロナウイルスの感染拡大により、普及がさらに進みました。 このようなワークスタイルを実施することで優秀な人材の確保や定着にも効果的です。 リモートワークは柔軟性がある一方で、課題もあります。

セクハラ防止措置の実施状況

2023年8月16日に改正公告された「性別平等工作法」第13条により、雇用者はセクシャルハラスメント(以下セクハラ)の発生を防止するため、セクハラ防止措置を適切に講じなければならず、雇用されている従業員数に基づいて、異なる対応が必要となります。

給与計算締め日から給与支給日までの間隔についての調査

労働部は2023年2月9日に「労使間合意に基づく給与支給日及び給与支給に関する指導原則」を公布しました。 この原則では、「給与支払日」を「給与計算締め日」後15日以内とすることが定められており、 同時に労働部は2026年末までに以下の達成を目標としています。 ・従業員数が99人以下の企業は、給与計算締め日後7日以内に給与支給 ・従業員数が100人以上の企業は、給与計算締め日後5日以内に給与支給  一般的に給料日の慣行は以下の2つがあります。 (1)給与と残業代を同時支給  (2)給与と残業代を分けて支給 それぞれご回答ください。

新型コロナウイルス感染症感染時の対応実態調査

現在、新型コロナウイルス感染症と診断された人は「症状が軽い場合は隔離免除」とされており、雇用者は、感染した従業員に対し「通常出勤の拒否」、「出勤前の陰性結果提出要求」はできません。 新型コロナウイルス感染症が再流行する中、企業は従業員の健康と安全を守りながら業務効率と生産性を維持するために、診断を受けた従業員に対しフレキシブルな勤務形態の提供を検討することが推奨されます。 それにより、感染した従業員の早期回復に繋がるだけでなく、他の従業員の健康リスクを軽減し、感染症が拡大する中でも企業は継続して安定的に運営することができます。