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貴公司員工旅遊的舉辦方式及預算

公司舉辦員工旅遊的目標包括提升工作滿意度與士氣、增強團隊凝聚力、促進內部合作，以及提升公司形象。為了強化團隊凝聚力，通常會選擇團體旅遊方式，若希望更貼近員工需求，則可採用定額補助，讓員工根據個人喜好自由安排旅遊。

今年7月凱米颱風侵台，各縣市分別停班2至3日，請問貴公司在這段期間是否也停止上班？是否給薪？

根據勞動部規定，若勞工因工作或居住地宣布停班而未出勤， 雇主可以不支付當日薪資，但不得將其視為曠工、遲到，或強迫請假處理， 亦不得強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或進行其他不利處分。 如果原本約定居家工作，即使地方政府宣布放颱風假，勞工在家工作不受影響，則不涉及出勤問題。

新冠疫情再起，貴公司同仁確診後，除了可以請病假，還有哪些工作模式的選擇？

目前新冠肺炎(COVID-19)確診者「輕症免隔離」，雇主不得拒絕「確診勞工正常出勤上班」， 也不得要求「確診勞工提供快篩陰性才能工作」。 在新冠疫情反覆發生的情況下，企業應該靈活應對確診員工的工作安排， 提供多種工作模式選擇，保障員工的健康和安全，同時維持企業的運營效率和生產力。 這些措施和工作模式不僅有助於確診員工的康復，也可以減少對其他員工的健康風險， 確保企業在疫情升溫期間依然能夠穩健運行。

請問貴公司的薪資計算週期與薪資給付日之間隔日數？

勞動部於2023年2月9日公布「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」， 規定「工資給付日」不應超過「工資計算週期」屆滿15日後，勞動部並於該原則中規劃， 於2026年底前達成99人以下公司於工資計算週期屆滿後7日內給付工資、 100人以上的公司於週期屆滿後5日內給付工資之目標。 業界普遍的發薪日有二種做法： (1)每個月一次，同時發放薪資及加班費。 (2)分二次發薪，月薪跟加班費的發放日期不同，以下分別詢問給付日。

貴公司目前在職場性騷擾防治方面的因應措施為何?

依據民國112年8月16日修正公告的《性別平等工作法》第13條，雇主必須實施相對應的必要措施以預防性騷擾事件的發生，並且須根據僱用員工人數的多寡，對防治措施有不同的因應做法。

貴公司是否有實施遠距工作(WFH，Work From Home)的制度

隨著科技的進步，遠距工作變得更加普遍，員工可在不同時間和地點進行溝通合作。另新冠疫情的爆發進一步推動了遠距工作的普及。透過這種工作模式，企業能夠吸引和留住優秀的人才。遠距工作為人們提供了更大的工作彈性，同時也帶來了一系列的挑戰和機會。

伙食津貼免稅額調整因應做法調查

根據財政部 2023 年 11 月 23 日的最新公告，自2023年 1 月1日起，員工每月伙食費免稅額上限已從 2,400 元提高至 3,000 元，目的在適度反映物價、減輕員工租稅負擔。

請問貴公司2024年的調薪百分比(%)跟2023年相較之下是較高、較低還是持平?

許多企業會將軍公教調薪率作為今年度調薪政策的參考指標。 而根據最新公告，2024年一月起軍公教公務人員將加薪4％，也歡迎各企業夥伴投票分享貴公司今年度的調薪率相較去年是否有所增減，一同瞭解調薪趨勢。