即時調查

貴公司是否開放員工在春節連假前可居家辦公，以避開返鄉人潮？

針對後勤單位的工作性質，考慮農曆年前因公共交通工具的繁忙情況， 為了防止員工返鄉一票難求或在交通擁擠中浪費過多時間 ，公司提供這項福利並提升員工對公司的滿意度。 調查期間：即日起～2024/2/6(二)23:59

貴公司在 2月17日「調整出勤日」是否需要上班 ?

部分的「日商」或「科技業」提供在調整出勤日不必補班的福利。 調查期間：即日起～2024/3/5(二)23:59

請問貴公司2024年的調薪百分比(%)跟2023年相較之下是較高、較低還是持平?

許多企業會將軍公教調薪率作為今年度調薪政策的參考指標。 而根據最新公告，2024年一月起軍公教公務人員將加薪4％，也歡迎各企業夥伴投票分享貴公司今年度的調薪率相較去年是否有所增減，一同瞭解調薪趨勢。

伙食津貼免稅額調整因應做法調查

根據財政部 2023 年 11 月 23 日的最新公告，自2023年 1 月1日起，員工每月伙食費免稅額上限已從 2,400 元提高至 3,000 元，目的在適度反映物價、減輕員工租稅負擔。

貴公司是否有實施遠距工作(WFH，Work From Home)的制度

隨著科技的進步，遠距工作變得更加普遍，員工可在不同時間和地點進行溝通合作。另新冠疫情的爆發進一步推動了遠距工作的普及。透過這種工作模式，企業能夠吸引和留住優秀的人才。遠距工作為人們提供了更大的工作彈性，同時也帶來了一系列的挑戰和機會。

貴公司目前在職場性騷擾防治方面的因應措施為何?

依據民國112年8月16日修正公告的《性別平等工作法》第13條，雇主必須實施相對應的必要措施以預防性騷擾事件的發生，並且須根據僱用員工人數的多寡，對防治措施有不同的因應做法。

請問貴公司的薪資計算週期與薪資給付日之間隔日數？

勞動部於2023年2月9日公布「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」， 規定「工資給付日」不應超過「工資計算週期」屆滿15日後，勞動部並於該原則中規劃， 於2026年底前達成99人以下公司於工資計算週期屆滿後7日內給付工資、 100人以上的公司於週期屆滿後5日內給付工資之目標。 業界普遍的發薪日有二種做法： (1)每個月一次，同時發放薪資及加班費。 (2)分二次發薪，月薪跟加班費的發放日期不同，以下分別詢問給付日。

新冠疫情再起，貴公司同仁確診後，除了可以請病假，還有哪些工作模式的選擇？

目前新冠肺炎(COVID-19)確診者「輕症免隔離」，雇主不得拒絕「確診勞工正常出勤上班」， 也不得要求「確診勞工提供快篩陰性才能工作」。 在新冠疫情反覆發生的情況下，企業應該靈活應對確診員工的工作安排， 提供多種工作模式選擇，保障員工的健康和安全，同時維持企業的運營效率和生產力。 這些措施和工作模式不僅有助於確診員工的康復，也可以減少對其他員工的健康風險， 確保企業在疫情升溫期間依然能夠穩健運行。