除夕及春節假期（初一至初三）出勤的額外津貼或紅包金額調查

截止時間：2025-02-28

除夕及春節假期（初一至初三）為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，勞工於此期間出勤，僱主須支付雙倍工資。對於採時薪制的員工，若於上述假期工作，亦應支付雙倍工資。至於排班制員工，經勞資雙方協商同意將國定假日調至其他工作日補休後，於除夕及春節假期（初一至初三）出勤，僱主則無需支付雙倍工資。雖然調移國定假日後無需支付雙倍薪水，但多數企業於農曆春節期間（除夕至初三）要求員工出勤時，除原有薪資之外，通常會有另外的津貼或紅包以表達感謝並補償員工的付出。

請問貴公司的型態?

日商

94% （44票）

非日商

6% （3票）

請問貴公司於除夕及春節假期（初一至初三）對於出勤的【排班人員】(非時薪人員)，另外提供的津貼或紅包為多少？

全員於除夕及春節假期無須上班。

71% （34票）

每日可額外獲得一倍的薪資加成。

6% （3票）

每日可獲得部分薪資加成(例如50%)。

2% （1票）

每日可獲得2,000元以上的額外津貼。

2% （1票）

每日可獲得1,000元~2,000元(含)的額外津貼。

6% （3票）

每日可獲得600元~ 800元的額外津貼。

4% （2票）

每日可獲得額外津貼低於600元。

4% （2票）

員工於除夕及春節假期出勤，無額外津貼。

4% （2票）

調查結果說明

本次調查顯示，有營運需求的輪班制企業於農曆春節期間仍須安排人員出勤，且大多數企業會提供額外薪資補償或紅包，以鼓勵春節出勤意願。資料顯示，僅6%的企業提供一倍薪資加成，更多企業則選擇固定金額津貼，顯示企業普遍傾向以固定補助金控管成本。然而，仍有4%的企業在這個最重要的年節假期中，未提供出勤同仁任何額外津貼，恐影響員工士氣及引發不滿情緒。整體而言，企業在春節期間的出勤安排與補償策略，須兼顧營運需求、員工權益與人力成本，透過適當的激勵措施，確保人力穩定運作，同時維持員工滿意度與忠誠度。

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