貴公司目前在職場性騷擾防治方面的因應措施為何?

截止時間：2024-05-28

依據民國112年8月16日修正公告的《性別平等工作法》第13條，雇主必須實施相對應的必要措施以預防性騷擾事件的發生，並且須根據僱用員工人數的多寡，對防治措施有不同的因應做法。

企業員工人數？

10人以下

30% （8票）

10人以上未滿30人

30% （8票）

30人以上未滿100人

22% （6票）

100人以上

19% （5票）

目前已經完成或預計完成的性騷擾防治措施?

目前並無任何做法。

10% （4票）

已有設置專線、信箱等申訴管道，並在工作場所公開揭示。

48% （20票）

已根據新法的規定，訂定『性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範』，並在工作場所公開揭示。

17% （7票）

實施防治性騷擾之教育訓練。

26% （11票）

調查結果說明

根據此次調查顯示，大多數公司已經意識到職場性騷擾問題的重要性，並採取了相關的防治措施。公司應更進一步加強法規教育的學習與落實，制定更加完善的預防和處置措施，並定期辦理職場性平教育之課程，打造更加安全、和諧的工作環境。

下圖是依據僱用受僱人數不同，事業單位必須採取的措施：

僱用人數	防治措施		教育訓練	罰則
	訂定申訴管道	制定防治規範		未設置申訴管道、規範	未善盡防治義務
10~29人	訂定性騷擾申訴之受理單位人員、專線電話、電子信箱，並張貼在工作場所明顯處。			1萬至10萬元	未善盡防治義務及於期限內採取必要措施，罰2萬至100萬
30~99人		訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示。	針對新進員工、主管職位者，以及參與性騷擾申訴事件處理調查及決議人員，每年定期實施防治性騷擾相關教育訓練。	2萬至30萬元。
100人以上