今年7月凱米颱風侵台，各縣市分別停班2至3日，請問貴公司在這段期間是否也停止上班？是否給薪？

截止時間：2024-09-20

根據勞動部規定，若勞工因工作或居住地宣布停班而未出勤，
雇主可以不支付當日薪資，但不得將其視為曠工、遲到，或強迫請假處理，
亦不得強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或進行其他不利處分。
如果原本約定居家工作，即使地方政府宣布放颱風假，勞工在家工作不受影響，則不涉及出勤問題。

貴公司屬性？

日商

93% （107票）

非日商

7% （8票）

在遇到縣市政府宣布停班停課時，貴公司是否也是配合停班，有給薪嗎？或是有其他出勤方式嗎？

全員停班，無論停班幾天皆給薪。

73% （86票）

全員停班，部分日數給薪(例如二天颱風假，一天給薪，一天不給薪)。

0% （0票）

全員停班，除了特殊狀況外皆不給薪。

8% （10票）

出勤方式改為居家辦公，無法居家辦公者不給薪(但勞工住家因颱風停電，導致無法正常傳輸，就不在此限)。

19% （22票）

調查結果說明

今年7月，凱米颱風侵襲台灣，各縣市政府相繼宣佈停班2至3日，10月又因颱風再度停班停課。依據勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，事業單位可根據產業特性，與勞工事前協商出勤安排及薪資給付等事項。

調查結果顯示，73%的公司選擇颱風期間全員停班並給薪，8%的公司全員停班但不給薪，19%的公司改為居家辦公，無法居家辦公者則不給薪。居家辦公成為兼顧員工安全與工作效率的平衡方案。然而，必須注意的是，颱風期間的居家辦公安排需事前經勞資雙方協議，不可由僱主單方面臨時變更，且勞工有權提出異議並拒絕變更安排。

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