貴公司是否有實施遠距工作(WFH，Work From Home)的制度

截止時間：2024-04-30

隨著科技的進步，遠距工作變得更加普遍，員工可在不同時間和地點進行溝通合作。另新冠疫情的爆發進一步推動了遠距工作的普及。透過這種工作模式，企業能夠吸引和留住優秀的人才。遠距工作為人們提供了更大的工作彈性，同時也帶來了一系列的挑戰和機會。

企業經營型態

日資企業

94% （45票）

非日資企業

6% （3票）

遠距工作的模式(可複選)

目前並無導入遠距工作的計劃

39% （22票）

目前審慎評估規劃中

11% （6票）

已針對特定同事，提供全職在家工作：例如懐孕

23% （13票）

已經提供部分在家工作 : 例如每週可以在家工作一~二天

20% （11票）

彈性安排 : 員工可以根據自己的需求和工作性質自由選擇在家工作的天數

7% （4票）

調查結果說明

調查結果顯示，有一半的公司實施了遠距工作制度，也有些公司提供特定員工全職在家工作或固定天數的遠距工作選項。遠距工作使工作模式有了更大的彈性，讓員工能夠自由安排工作的時間和地點，特別是對於不方便到辦公室工作的員工，例如懷孕的女性員工，提供友善的工作方式，同時也能保障員工工作權益、兼顧工作效率。公司採用遠距工作制度，除了提升對工作的彈性化、員工福利、企業運營效率與企業競爭力以外，也增加企業在面對突發事件（如疫情或天災事變）時的適應能力和持續運營的能力。

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