請問貴公司的薪資計算週期與薪資給付日之間隔日數？

截止時間：2024-07-12

勞動部於2023年2月9日公布「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，
規定「工資給付日」不應超過「工資計算週期」屆滿15日後，勞動部並於該原則中規劃，
於2026年底前達成99人以下公司於工資計算週期屆滿後7日內給付工資、
100人以上的公司於週期屆滿後5日內給付工資之目標。

業界普遍的發薪日有二種做法：
(1)每個月一次，同時發放薪資及加班費。
(2)分二次發薪，月薪跟加班費的發放日期不同，以下分別詢問給付日。

月薪結算週期與給付日期間隔日數

15日(含)以內，例如月薪結算週期為5月1日至5月31日，6月10日發放5月薪資，間隔15日以内。以及當月預發當月薪資，例如6月25日發放6月薪資。

96% （72票）

超過15日，例如出月薪算週期為5 月1日至5月31日，6月20日發放月薪，間隔超過15日。

4% （3票）

出勤結算週期與加班費給付日期間隔日數？

15日(含)以內，例如出勤結算週期為3月26日至4月25日，5月10日發放加班費，間隔15日。

77% （56票）

超過15日，例如出勤結算週期為3月26日至4月25日，5月15日發放加班費，間隔20日。

23% （17票）

調查結果說明

在此次調查中，96%的企業其月薪結算週期與給付日期間隔在15日（含）以內，77%的企業其出勤結算週期在15日（含）以內，這些企業都符合目前勞動部規範的「工資給付日」不應超過「工資計算週期」屆滿15日後的指導原則。然而，下一階段的挑戰是在2026年底前達到工資計算週期屆滿後7日或5日內給付工資的目標，對企業而言，這樣的調整並不容易。

建議企業從檢視現有的工作流程入手，簡化流程以提升薪資管理效率，同時也強化內部溝通和各部門協作。另外，可逐步縮短工資支付時間，例如先從15天縮短到10天，再逐步縮短到7天或5天。也可尋求專業顧問的意見，幫助企業設計和實施合規的薪資給付流程，以達成縮短薪資給付日的目標。

更多過去調查結果

調查出爐

貴公司是否開放員工在春節連假前可居家辦公，以避開返鄉人潮？

調查出爐

貴公司在 2月17日「調整出勤日」是否需要上班 ?

調查出爐

請問貴公司2024年的調薪百分比(%)跟2023年相較之下是較高、較低還是持平?

調查出爐

伙食津貼免稅額調整因應做法調查

調查出爐

貴公司是否有實施遠距工作(WFH，Work From Home)的制度