關於台灣修法新增4+1天國定假日之因應調查

截止時間：2025-07-31

近期政府通過《紀念日及節日實施條例》修正案，未來國定假日將新增4+1日，以提升勞工休假權益，促進工作與生活平衡。
詳細內容請參考以下文章：立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，國定假日將增加5天
本項政策變動，將對企業在人力資源管理、營運規劃及人事成本等方面產生實質影響。為因應新制帶來的挑戰與調整需求，企業需檢視並規劃相應之制度與配套措施。

貴公司目前是否有提供優於法令規定的休假？（例如：彈性休假、生日假、寒暑假、自訂假日等）

是

67% （34票）

否

33% （17票）

面對國定假日增加4+1 天的修法變動，貴公司預計採取下列哪些因應措施？（可複選）

依政府規定實施新增國定假日，無另行調整

71% （40票）

檢討公司既有假別制度或彈性休假政策，進行整體調整（調整優於法定的休假 : 例如減少暑假、彈性休假、自訂假日等）

23% （13票）

調整人力資源配置與假期安排（如排班、補休、換班或外包支援）

4% （2票）

推動彈性工時、遠距工作等制度以提高假期調度彈性

2% （1票）

調查結果說明

《紀念日及節日實施條例》修法確實為勞工休假權益帶來正向保障，但同時也給企業在 HR 管理與成本控制方面帶來新的挑戰。根據調查顯示，多數企業（67%）提供優於法定的休假制度，例如彈性休假、生日假、寒暑假或自訂假日，顯示多數企業願意以福利政策作為吸引與留任人才的方式。另外，因應修法，有71%企業表示將依法定規定增加假日、不進行其他調整，顯示大部分公司傾向直接遵循法令，避免額外的組織調整與人事制度變動。不過也有近四分之一企業已有意調整公司內部假別、彈性休假、自訂假日等安排，以因應人力成本壓力。而少部分企業則透過人力資源調度、排班與補休安排等方式調整營運節奏，以保留運營彈性與效率。
然而，需要留意的是，國定假日和工作日對調實施，必須要徵得「勞工個人」同意，並且對調時，應該要確明調移後的國定假日休假日期，以保障勞工應有之國定假日日數。有意調整公司內部假別的事業單位也須注意，如有變更勞動條件之需要，仍應與工會或個別勞工協商，不得以修法新增國定假日為由而「單方面」變更。

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