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2024年度の昇給率(%) は2023年度と比較してどうですか。

回答期限:2024-03-20

台湾では、多くの企業が昇給施策の参考指標として公務員の昇給率を確認します。

最新の発表では、2024 年1月から公務員の給与は 4% 増加しています。

アンケートに参加し、今年の傾向を把握しましょう。

貴社の企業種別は

日系企業
95% (38票)
非日系企業
5% (2票)

2024年度の昇給率(%) は2023年度と比べてどうですか。

2023年度より高い
23% (9票)
2023年度と同じ
33% (13票)
2023年度より低い
18% (7票)
2024年度は昇給がない
5% (2票)
まだ昇給率は決定していない
23% (9票)

調査結果分析

企業の昇給は、インフレ率、労働市場の競争、企業業績等の要因に影響を受けることがよくあります。

今回の調査結果から、33%の企業が2024年度の昇給方針を前年と同水準に維持していることが分かります。2023年度の比較的安定した景気が反映されており、このような状況下では、企業はコスト管理と経営の安定性を確保するために、同じ給与水準を維持する傾向があります。

また、23%の企業は 2024 年の昇給率を引き上げています。これは、今年度の景気がある程度改善するか、企業全体の業績が大幅に上向く可能性があることを示唆しています。

そのような楽観的な将来見通しに基づき、従業員の仕事へのモチベーションや熱意を高め、優秀な人材の入社、既存従業員の定着率向上を図るために昇給を検討している可能性もあります。