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回答期限：2024-03-06
一部の日系企業やハイテク産業では、福利厚生の一つとして調整出勤日を出勤不要としています。
回答期間：2024/3/5(火)23:59まで
貴社の企業種別は
2月17日の調整出勤日は、出勤が必要でしたか？
調査結果分析
調査結果によると、41%の企業では従業員が調整出勤日に出勤しないことが認められており、主に企業文化や業界の特性が対応の違いに影響しています。
まず、最も影響力のある要素は企業文化です。 従業員のワークライフバランスを重視する一部の企業では、「調整出勤日に出勤不要」という福利厚生を含めたフレキシブルな勤務形態を提供することで、結果として、より多くの求職者を惹きつけ、従業員の満足度を向上させることを期待しています。
第二に、業界の特性も企業の方針に影響する要素です。 例えば、仕事に高い集中力が求められるハイテク企業では、従業員の業務の効率と質を向上させるために、従業員に調整出勤日に休暇を取らせることがあります。
上記のように、調整出勤日に出勤を義務付けないことは、企業主体で良好な労使関係を確立し、従業員の業務の効率と質を向上させることに役立つため、会社にとって有効で健全な投資でもあります。
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