先前的文章<颱風假不是假>以探討颱風期間應對為主題，建議企業應主動考慮員工的安全，提供交通津貼或安排接駁車等措施。現在，這已不再只是建議，而是有法源依據。
勞動部於2025年9月19日發布《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》修訂公告。
本次修訂重點如下：
①當天然災害發生且地方政府發布停班公告時，企業應以員工安全為首要考量，原則上不得要求員工出勤。
②若確有必要要求員工出勤，企業須提供通勤交通工具或支付通勤津貼。若員工需搭乘計程車通勤，相關費用應由雇主負擔。
勞動部於本次修訂公告中強調：「天然災害發生時，原則上不應要求員工出勤。」 在停班期間，雇主不得將未出勤視為缺勤或遲到，亦不得要求補班。但若因業務必要性經員工同意出勤時，雇主須採取安全防護措施；若員工通勤途中因颱風強風、暴雨、倒木、墜落物等災害受傷，將認定為通勤災害。
過去曾發生颱風停班期間員工通勤時遭倒木壓傷，導致勞資雙方就補償問題產生爭議。本次修法明確規定雇主有義務在天災發生時協助員工通勤，既保障員工安全，亦可減少通勤災害風險。
此外，雇主除須提供通勤協助外，亦須將具體協助內容明載於勞動契約書及工作規則中。勞動部發布之《工作規則審核要點》及工作規則範本已配合本次修訂更新，請於修訂內部規章時參照使用。
勞動部除說明修訂內容外，亦宣布將強化指導措施，以促進雇主履行天災發生時之通勤協助義務，藉此保障勞工安全。 雇主應基於保障員工安全、規避通勤災害風險及遵守法規之考量，採取下列因應措施：
- 制定天災發生時之通勤協助方案
- 重新檢視僱傭契約、工作規則等內部規範
◎摘錄「工作規則參考手冊」天然災害發生時之通勤協助事項
員工符合「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六點所定情形，仍應本公司要求出勤者，本公司提供下列通勤協助事項（※內容及條件請公司自訂）：
1.通勤協助事項
- 接駁車（接駁對象及細節依本公司所訂相關制度辦理）。
- 給予交通津貼___元。
- 員工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要，由本公司支付費用。（計程車費用報支有關事項依本公司所訂相關制度辦理）
- 提供飯店住宿或公司宿舍。
2.通勤協助提供說明（※公司自訂之通勤協助應具體且明確。）
※舉例：
- 本公司提供接駁車，惟接駁地點與員工居住地間若有搭乘計程車之必要，本公司覈實支付計程車資。
- 本公司提供交通津貼___元， 惟員工如係依本條第1款第3目搭乘計程車者，其計程車費用與交通津貼擇優支付。
企業在颱風等天然災害期間，必須把「員工安全」放在優先順位。過去企業多半將通勤協助視為彈性選項，如今已經被明文、制度化，變成雇主的法定責任。
參考來源：颱風將至！全力預防通勤職災！勞動部修正要點，明訂颱風天如有出勤必要，雇主應提供通勤協助。