2026 年的農曆新年（春節）連假為 9 天連續假期。
以下說明時薪制員工於該期間出勤時的加班費計算方式。
月薪員工於平日以外的日期出勤，則依上表 A 欄之假日性質計算加班費。若企業將國定假日與平日進行調移，即使在曆法上的國定假日出勤，也不需支付國定假日之加班費。
但是被調移為國定假日性質的工作日，若員工於該日出勤，仍需依國定假日標準支付加班費。
| 工作時間 | 平日 | 國定假日 | 休息日 | 例假日 |
|---|---|---|---|---|
| ～8h | N/A | +1日薪資 | (～2h) +134%/h | +1日薪資+補休 |
| (3～8h) +167%/h | ||||
| ～10h | +134%/h | +134%/h | +267%/h | +200%/h+補休 |
| ～12h | +167%/h | +167%/h | +267%/h | +200%/h+補休 |
| 備註 | 補休→實際工時 加班費→依法計算 |
原則上不得出勤（除天災、突發事故） |
非正常工作時間的出勤除須支付加班費外，亦需事前取得勞資會議同意。
勞資會議相當於日本的「三六協定」，是實施加班的必要前提，企業務必依法完成相關程序。
有關勞資會議的說明，可參考以下影片（請從 10:48 開始觀看）：
https://www.hrispasona.com.tw/cn/notice/69