今年二月適逢華人地區的春節，也是求職活動一年之中最為活躍的時期。以下整理企業在面試過程中應向應徵者清楚說明的重點內容，幫助企業更有效展現自身優勢，成為優秀人才優先選擇的公司。
1. 工作內容與職務使命
多數台灣企業採取職務導向（Job-based）的聘用方式，員工往往傾向只負責自身職務範圍內的工作，因此在面試時企業有必要具體且清楚地說明工作內容與職務使命。除了簡單說明「業務人員」或「會計工作」之外，更應舉例說明日常工作內容及定期發生的業務項目。若未來可能出現職務範圍調整，也應事先誠實告知。
同時，不應只是單向說明，也可透過提問確認應徵者的想法，例如：「是否有與自己想像不同的工作內容？」、「是否有想做或不想做的工作？」、「是否能想像自己在此工作範圍內長期發展？」
務必確認求職者是否感到不適或產生疑慮，以避免入職後出現「這不是當初說的工作內容」等落差情況。
2. 職涯發展與成長機會
企業應清楚說明「持續從事這份工作未來會有什麼發展」以及「成長是個人責任，還是公司會提供支援」。若缺乏明確的職涯發展路徑或晉升與加薪機會有限，員工很可能在短時間內再次轉職。 透過說明入職後的發展階段，不僅能提升應徵者的動機與主動性，也能大幅增加其安心感與認同感。
3. 福利制度
雖然部分求職者會以薪資作為轉職決定因素，但福利制度同樣是選擇企業的重要條件之一。例如：比其他企業擁有更多休假天數、每年由公司負擔費用舉辦員工旅遊與健康檢查、舉辦尾牙或部門聚餐等活動，都是企業為提升員工幸福感所做的努力，建議在面試中具體說明。
當然，面試時不必鉅細靡遺說明所有內容，可依據求職者的關心程度調整說明深度。
4. 公司氛圍
建議在面試過程中安排未來可能共事的團隊成員一同參與面試。特別是在員工人數少於十人的小型辦公室，或需要高度合作與重視工作默契的職位，不僅可確認專業能力，也能確認雙方的工作方式是否合得來。
近年來，線上面試因便利性已成為招聘活動中不可或缺的方式，但仍建議儘可能安排實體面試，讓求職者能實際感受職場環境、團隊氛圍及企業文化。能夠親身感受辦公室與同事的工作氛圍，對求職者而言往往是重要的判斷依據。