為了促進因家庭因素離職女性的再就業，台灣勞動部自2023年起推動「婦女再就業計畫」。本計畫透過對提供彈性工時調整的企業發放獎勵金與補助金，並提供女性職能培訓支持的「自主訓練獎勵金」（每人最高3萬元），以促進女性人力資源的有效活用與再投入職場。
勞動部於2025年3月的定期業務報告會中宣布，將於7月底前提出新一輪計畫內容，並檢討補助金額。2024年度已協助約4萬名女性重返職場，未來預計於2025年至2028年間，進一步協助14萬名女性再就業。
因結婚、生育或照顧家庭等因素離開職場的女性為數眾多。即便在育兒階段結束後希望重返職場，實際上仍常面臨如接送子女、臨時照護需求等挑戰，導致回到原職或尋求全職工作相對困難。
「婦女再就業計畫」針對因家庭因素離職滿180日以上的女性，由公共就業服務機構提供一對一就業媒合與支援服務。具體措施包括職涯諮詢、參與就業促進研習等，協助女性做好重返職場的準備與適應。
此外，「自主訓練獎勵金」是鼓勵婦女學習必要專業技能，順利轉職至可兼顧家庭且工作穩定職位的重要機制。即使無法重返結婚或育兒前從事的產業或職務，只要接受專業訓練並成功再就業，即可申請最高3萬元的獎勵金。
同時，若雇主於公共就業服務機構登錄提供彈性工時的職缺，並實際聘用該機構推薦之女性勞工滿一個月，即可申請「雇主工時調整獎勵」，每一職缺每月可獲得3,000元補助，最長可申請12個月。此制度不僅有助企業降低人力成本，也使女性能在穩定工時下兼顧家庭與職涯發展，對勞資雙方皆具實質效益。
勞動部劉組長強調，企業若能提供再就業機會給離職女性，除可有效緩解當前人力資源短缺的情況，亦有助於協助女性重建職涯與自我價值，對社會整體發展具有深遠意義。
勞動部表示，「婦女再就業計畫」未來將持持續檢討並精進相關措施，例如調整訓練課程時間安排、檢視獎勵金額度等，預計於7月底正式啟動新版計畫。
在當前屬於勞工賣方市場的就業環境中，透過擴大對因家庭因素導致工作型態受限的勞動者之就業機會，不僅有助企業補足人力缺口，也提升整體就業市場的多元與彈性。若想了解更多相關措施，請參閱勞動部勞動力發展署官方網站（https://gov.tw/CBW）。