在職場中，員工在正常工作時間之外，常會應公司要求或邀請參與各種活動，例如員工旅遊、尾牙、教育訓練、客戶餐會等。這些活動是否應被認定為「加班」並給付加班費，一直是勞資雙方關注的焦點，也是勞動法令規範的重點。本文將依循是否視為工作時間之認定基準，舉例討論常見的下班後活動，並解析其加班費給付與否之依據。
工時認定的核心基準：
- 強制參加：如果該活動是由公司強制要求員工參加，或者員工在活動中仍處於公司的「指揮」「監督」之下，即便活動內容看似輕鬆或為聯誼性質，仍應認定為「工作時間」，雇主必須依法給付加班費，並遵守工時上限規範。
- 自由參加：如果該活動是員工自由意願選擇參加，不參加也不會受到任何懲罰或影響考績，則屬於休息或聯誼性質，不視為工作時間，雇主無需支付加班費。
此一基準確保了員工在非自願情況下提供勞務時，能獲得合理的報酬與保障。接下來，我們將針對幾個常見情境進行詳細的分析。
◎常見情境一：下班後參加「尾牙」或「春酒」
尾牙（或春酒）是台灣企業年終時常見的聯誼活動，旨在慰勞員工一年的辛勞，然而下班後的尾牙更是近年工時認定的熱門議題。
非加班認定：
- 公司舉辦尾牙或春酒，多半屬於自由參加性質。公司通常不會強制要求所有員工出席，且員工若不參加也不會有負面影響，這樣的狀況下通常被認定為福利、聯誼性質，不計入工作時間，故無加班費問題。
加班認定：
- 若公司強制要求特定職位（如主持人、表演人員、行政人員）在正常工時外進行準備或參與活動。
- 若公司明文規定尾牙為全體必到，或未出席者將受懲處或影響權益。
◎常見情境二：休息日參加公司講座或教育訓練課程
公司常為提升員工專業技能或促進團隊合作，在工作日以外安排教育訓練課程，利用假日參加的員工，多少會覺得有加班的感覺，工時的認定更是應該明確劃分。
非加班認定：
- 若該課程屬於員工自由選擇參加、即使與課程內容本職工作有直接相關，或僅為提升個人興趣的進修課程，且不參加也不會影響考績，則不視為工作時間，不需給付加班費。
加班認定：
- 若該課程是公司強制要求員工參加，或參加與否會影響員工工作表現評價或升遷考核，即使課程內容與工作無關僅為提升個人興趣的進修課程，則應認定為「工作時間」，依法付加班費。
■總結與建議
判斷正常工時外的活動是否算加班，基準在於是否處於雇主之「指揮」與「監督」下。雇主應建立明確的制度與標準，並在活動通知中清楚說明「是否為強制參加」與「是否列入工作時間」，以避免未來產生爭議。
若勞資雙方對於加班認定產生爭議時，雇主負有記載、保存出勤紀錄的義務。如果雇主要主張活動為自由參加而不給予加班費，則應有足夠的證據（如參加意願調查表、活動通知書、郵件紀錄等）證明其非強制性之性質。