統計預測，台灣將於2026年邁入超高齡化社會，屆時65歲以上高齡人口將超過總人口的20.8%。 在此背景下，由於許多中高齡者即使達到退休年齡仍具備健康工作能力，不少企業開始著眼於活用中高齡勞動力。 台灣法定退休年齡為65歲，企業得終止與年滿65歲勞工之僱傭契約。（勞動基準法第54條）若年滿65歲之勞工具備體力與工作意願，且勞資雙方同意繼續僱用時，亦可延續雇傭關係。 台灣政府積極鼓勵企業聘用中高齡者，因此制定了《中高齡者及高齡者就業促進法》(※)。
※參考網址：中高齡者及高齡者就業促進法-全國法規資料庫 (moj.gov.tw)
契約形態
《中高齡者及高齡者就業促進法》第28條允許對65歲以上勞工適用定期契約。 雖可基於新條件（含底薪與職位）締結僱傭契約，但為避免爭議，建議勞資雙方經協商後審慎推進。
退休功勞金
功勞金屬自願給付，法律未強制規定。功績具體內容由企業主觀判斷，可參酌經營狀況等因素決定。功績金亦可採分期給付方式。
再僱用時之保險
| 保險種類 | 備註 |
|---|---|
| 勞工保險 | 依是否領取老年給付金，適用範圍不同。 |
| (1)已領取老年給付金者：領取後不得加入勞工保險，僅可加入勞工保險中的職業災害保險。 | |
| (2)未領取老年給付者：未滿65歲者必須加入。 | |
| 健康保險 | 無論是否領取老年給付，皆須強制加入。 |
| 勞工退休金 | 雇主必須提撥。 |
若退休後再雇用之勞工已領取老年給付，僅能透過企業加入構成勞工保險要素之一的職業災害保險。 健康保險則無論是否領取老年給付，皆須強制加入。 此外，企業須持續為該勞工提撥退休金（約為投保等級的6%）。 長年為企業貢獻的人才可成為珍貴人力資源。在少子高齡化趨勢下，持續僱用不僅有助緩解人力短缺，亦能為經營策略帶來效益。