2025年、台湾の人材獲得はますます困難になる見込みです。台湾企業、外資企業が圧倒的な給与や福利厚生を示す中、日系企業は人材の獲得や社員のリテンションについて新たな給与・福利厚生の枠組みを取り入れる挑戦に迫られています。
本セミナーでは、最新の昇給率、福利調査結果のデータ報告とともに、在台日系企業が競争力をつけるためのヒントをご紹介します。
■ 開催概要
【日本語版】2024/12/12(木) 台湾時間14:00-15:30
●対象：日本人管理職
●言語：日本語
●申し込み期日：12/06(金) 台湾時間23:59
●内容：
1. 2025年賞与、昇給率、福利調査の最新データを解説
2. コロナを経た給与制度、福利制度の変遷
3. 競争力を高める給与戦略、福利戦略の実例紹介
●講師：
HR Consulting Dept., Manager, 清高珠美
【中国語版】2024/12/13(金) 台湾時間14:00-15:30
●対象：台湾人管理職
●言語：中国語
●申し込み期日：12/06(金) 台湾時間23:59
●内容：
1. 2025年賞与、昇給率、福利調査の最新データを解説
2. コロナ前後市場の給与変動と給与競争力強化の方法
●講師：
HR Consulting Dept., Director, Angela Huang
HR Consulting Dept., Sr. Manager, Eve Chen
■ オンラインセミナー詳細
使用システム│ZOOM Meetings
費用 │ 無料
備考 │
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会員登録やその他のお問い合わせについては、
hris@pasona.com.twまでご連絡ください。
※セミナーリンクは開催前日に送信されますので、
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※Pasona Taiwanは、イベント内容の変更および申込者の審査権を有し、
同業者、コンサルティング会社、メディア等の関係者のご参加は
お断りさせていただく場合がございますのでご了承ください。
■申し込みサイト
12/12(木) 日本語版オンライン説明会申込サイト
12/13(金) 中国語版オンライン説明会申込サイト