「採用」プロセスは、人事業務の中でも最も法的リスクが発生しやすい領域の一つです。実務上、多くの労使トラブルは「採用前」の段階で発生しています。求人広告の表現、面接での質問内容、バックグラウンドチェックの実施方法など、知識不足により対応を誤ると、就業差別・個人情報保護・プライバシーの侵害といった法令リスクに抵触する可能性があります。
本講座では、求人票作成～面接・オファーまで採用現場での実務事例をもとに、面接官を担当する役員の方および人事担当者が知っておくべき注意点、採用に関する法令を踏まえてご説明します。
採用に関わる全ての方のコンプライアンス意識を高め、優秀人材を逃さず採用に繋げるための重要ポイントが学べる内容になっています。
■ セミナー情報：
● 無料・全編日本語で実施
● 日時：2026年5月14日(木) 台灣時間14:00-15:00
● 対象：日本人管理者・人事担当者
● 申込締切日：2026年5月12日(火)23:59
● 形式：オンライン（Zoom Meetings）
● 内容 :
第一部｜採用の法令違反リスクについて
・ 採用現場でよく見られる法令違反とは
第二部｜よくある違法事例の解説
・ 書類選考や面接での違反事例と法的リスク
・ 面接で聞いてはいけない質問と、問題になりにくい聞き方
第三部｜人事担当者に押さえさせるべき法令ポイント
・ 採用実務で違反が起きやすい法令ポイントの解説
● 講師紹介：
久米美菜実｜Advisory Consultant, HR Consulting Dept., Pasona Taiwan
● 申し込み先
■ その他
※セミナーのリンクは開催前日にお送りしますので、登録されたメールアドレスをご確認ください。
※Pasona Taiwanは、イベント内容の変更および申込者の審査権を有し、同業者、コンサルティング会社、メディア等の関係者のご参加はお断りさせていただく場合がございますのでご了承ください。
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