立法院於12/2三讀通過《職業安全衛生法》（下稱職安法）部分條文修正案，共計修正 25 條文（其中新增6條文），是自 102 年職安法全文修正以來，最大幅度的調整。本次修法的核心目標在於「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」，旨在回應近年社會對職場霸凌防治的高度關切，以及面對職業災害未能有效下降等問題。
本次職安法修法被視為整體勞動環境提升的關鍵，特別是針對以往在法規上相對模糊的「職場霸凌」問題，首度以新增專章的方式，將其明確納入法律規範，為勞工提供更完善的保護。以下針對本次修法重點做簡單介紹：
・強化營造工程源頭防災：
增列事業單位（工程業主）將其一定規模以上營造工程交付規劃、設計及施工時，應依工程特性分析潛在危害，編製安全衛生圖說、規範及經費，並使施工者採取預防作為。
・加強承攬安全管理：
要求事業單位交付承攬時，應實施風險評估並據以危害告知，並規範事業單位出租或出借工作場所、設備時，應事前完成危害告知。並擴大共同作業之防災管理，增列施工現場機械、設備、器具及人員之進場管制，各級承攬人應比照原事業單位辦理防災事項及配合承攬管理義務，且工程業主將工程交付二個以上施工者施工時，應指定其中一施工者負整體工程安全衛生統合管理責任。
完善職場霸凌防治：（新增職場霸凌防治專章）
・定明職場霸凌定義，及雇主應依事業單位規模訂定申訴管道及規範，並予以公開揭示等不同之防治措施。
・強化職場霸凌內部申訴之調查、處理機制與調查人員應遵守之利益迴避事項，並提供申訴人協助及保護措施；定明雇主應將申訴案件及處理結果登錄至中央主管機關指定之網站。
・建立職場霸凌被申訴人為最高負責人時之外部申訴、調查及處理等機制，定明勞工得向地方主管機關提起申訴之程序及期限；地方主管機關並得請專業人士或民間團體協助調查。
・提高處罰額度：
為督促雇主積極預防職業災害，善盡職業安全衛生防災責任，適度提高刑事罰刑期、罰金及行政罰鍰額度，以達遏止不法之效。
・增訂違法雇主違反法條及罰鍰金額等公布事項：
針對違反職安法規定者，公布事項增列處分期日、違反條文及罰鍰金額；於發生職業災害者，並增加公布發生日期、發生地及罹災人數。
過去，職場霸凌（職場不法侵害）多依賴「勞工職業災害保險及保護法」或「性別平等工作法」等相關法規間接處理，缺乏專門且完整的定義與規範，然而，職場霸凌對勞工造成的身心健康危害與對企業生產力的損害，已不亞於物理性的職業災害，透過本次職安法修法，新增「職場霸凌防治專章」將防治職場霸凌的保護，提升至具有強制力、可被課責的法律層次，展現保護勞工身心健康的決心。
職場霸凌防治專章之雇主義務主要有以下幾點：
- 訂定職場霸凌防治措施
- 公開揭示職場霸凌防治措施與申訴管道
- 強化內部申訴與調查處理機制：公正調查、利益迴避、提供保護措施、申訴案件登錄機制
- 霸凌者為最高負責人時之外部處理機制：外部申訴權、外部專業人士及民間團體協助調查等
本次修法，除了給予勞工更大的保障外，雇主亦應注意對於保障勞工權益時，自身所隨之增加的相關義務，善盡雇主保障勞工之責任，創造勞資雙贏的友善職場環境。
※註：本次修法已三讀通過，但正式施行日期將由行政院另行公告。