台灣各地方主管機關在颱風來襲時，可能會發布停止上班上課，針對此情況企業應如何應對，以下以問答形式進行說明：
Ａ公司：關於颱風假，請問有什麼需要注意的地方？
保聖那：首先，「颱風假」並不是一種正式的假別。
所謂的颱風假，其實是指地方政府為了防災，在特定情況下所發布的「停班停課」命令的通俗說法。
Ａ公司：那麼，若公司所在地發布停止上班上課，員工是否就不需要上班？
保聖那：是的。依據政府的政策，大多數民間企業皆會配合執行，員工可選擇不上班。
當以下三者之一：(1) 工作地點、(2) 正常通勤路線、(3) 員工居住地，地方政府發布停止上班上課時，
即適用此規定。
Ａ公司：如果公司所在地與員工居住地都沒有發布停班令，但通勤路線上有發布，也可以不上班嗎？
保聖那：是的，員工在此情況下有權選擇不上班。
Ａ公司：但若捷運或火車等大眾交通工具仍有營運，是否表示可以安全通勤？
保聖那：您說得沒錯，不過根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六條第三項的規定，
若正常通勤路線經過停班區域，則該員工即被視為出勤停止的適用對象。
即使該區域的大眾運輸工具仍在運行，員工也有權依自身判斷選擇不上班。
Ａ公司：那麼如果只有通勤路線受到影響，但員工可以繞道，是否可以要求他們出勤？
保聖那：企業當然可以詢問員工是否願意改道通勤，但員工仍有權拒絕。
是否適用出勤停止令，是依「正常通勤路線」來判斷。
Ａ公司：如果公司希望員工出勤，作為企業應該如何因應才恰當？
保聖那：即使企業有合理理由，也須避免讓人誤會是強迫出勤，應採取符合法遵與合規的方式應對。
Ａ公司：但若災情其實不嚴重，僅因通勤路線經過受影響區域，導致所有員工都不上班，實在令人難以接受。
保聖那：我們理解您的感受，但這是台灣現行的法規，企業仍需依法遵守。
此外，由於停止上班上課命令被俗稱為「颱風假」，媒體經常報導那些差一點未被列入停班區域的
市民訪談（通常是抱怨聲音），這些現象已逐漸背離「防災」的原始目的，
反而助長民眾期待政府發佈停班令的心態。
需要特別強調的是，當出勤停止令發布、員工未實際工作時，企業依法可不支付工資，
因此不應被視為「休假」，必須建立正確觀念。
此外，公司也應明確下達業務指示與工作核可流程。若員工選擇居家辦公，則應給付相對應的工資；
對於願意配合出勤的員工，企業亦可考慮提供計程車搭乘許可、額外津貼等措施，以示慰勞與保障其安全。