在台灣，主管機關會實施勞動檢查，多由勞檢員臨時到訪公司，以突擊方式進行，故企業常需要及時應對。
2024年全國勞動基準法違規情形如下：
・違規企業數：6,326家
・違規件數：8,339件（表示部分企業有多項違規）
違規企業將被公開揭露於勞動部網站，並處以罰鍰，故企業應高度重視法規遵循（Compliance）。
（違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統）https://announcement.mol.gov.tw/
勞動基準法的違規情形（全國）
期間：2024/01/01～2024/12/31
件數：共8,339件（下表為前七大類違規項目，占整體約 50%）
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勞動基準法的違規情形（台北市）
期間：2024/01/01～2024/12/31
件數：共1,106件（下表為前七大類違規項目，占整體約72%）
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從上述違規概況來看，多數違規與工時管理或薪資發放相關。
以下說明幾項具代表性的應對措施。
1.落實出勤記錄管理
依《勞動基準法》第 30 條第 5 項 (日文要同步修改)規定，雇主須保存勞工出勤紀錄達五年。
為確保加班費等薪資項目與實際工作時數相符，應建立完整且正確的出勤紀錄。建議勿以門禁系統紀錄作為唯一依據。
（《勞動基準法》第 30 條）https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=30
2.避免連續七天出勤
一般而言，週休時間為週六與週日，實務上多以「休息日」與「例假日」區分。
其定義如下：
休息日：經勞資雙方同意，可安排出勤。
例假日：原則上不得安排工作。
因此，若企業實施完全週休二日制度，仍出現連續七日皆有出勤紀錄，通常表示員工在例假日出勤，尤其在工作高峰期應特別注意此情形。
3.正確計算與支付加班費
以下為依時薪為基準的加班費加成比例概要說明：
以正職人員為例，若於國定假日出勤 ，即使僅為短時工作，亦須支付相當於一日工資之金額。
再次強調，例假日不得安排出勤，除非發生天災等特殊情況。若不符適用條件，即使已支付加班費，仍可能構成違法。
4.召開勞資會議
若有安排加班需求，應事先取得勞資雙方對加班條件的同意。
員工人數在3人以下者，可個別取得書面同意。
員工人數在4人以上者，須由勞資雙方各自選派代表，召開「勞資會議」取得共識。
依《勞動基準法》第 32 條第 1 項規定，雇主安排員工從事正常工時以外之工作，須經工會或勞資會議同意。
（《勞動基準法》第 32 條）https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=32
召開勞資會議須完成以下程序，相關紀錄方具正式效力：
・由勞工透過選舉方式選出勞方代表
・將勞資雙方代表名單報請主管機關備查（台北市由勞動局受理）
・通知勞資代表召開勞資會議
・預先提供會議議題通知
・實際召開勞資會議
・製作會議紀錄並妥善保存於公司內部備查
勞動檢查多半針對需遵守較多勞動法規的中型以上企業（例如：員工達 30 人以上者須核備工作規則），或由員工提出檢舉、諮詢時所觸發。
企業應強化日常合規意識與法令遵循，以降低違規風險與營運成本。