パソナ台湾では、人事労務にご関心をお持ちの管理職を対象に、身近なテーマに基づくセミナーを開催しています。
8月開催のテーマは、「人事管理制度による課題改善」です。
安定雇用を特徴とする終身雇用制に替わり、実績への対価支給が重視される傾向が強まっています。
高待遇の提示による人材確保が不可避な状況下で、有限の人事予算を如何に効率良く用いるべきでしょうか。
今回のセミナーでは、社内等級のあるべき姿、等級に応じた賃金設定、昇給に起因する不均衡の解消等に焦点を当て、合理的な人事管理制度について紹介します。
意見交換を考慮し、小規模で開催します。
このような方におすすめのセミナーです。
・職位の定義が無く、勤続年数により形式的に昇格している。
・勤続年数や形式的な昇格で昇給し、賃金が青天井になっている。
・定期昇給毎に賃金格差が広がっている。昇給率はどのように設定すべきか。
日時:8/29(木)15:00～16:30
会場:台北市敦化南路二段71号9階(パソナ台湾オフィス内)
対象:日本人管理職(特に新規赴任者、人事未経験の方におすすめです。)
講師:島田誠(Sales Mgr.)
言語:日本語
費用:HRIS会員、人事労務相談会員:無料 左記以外:NTD2,000(税込)
内容:
1.等級に関する問題と解決
2.賃金に関する問題と解決
3.評価結果反映のポイント(昇給)
申込先: https://www.surveycake.com/s/2YdZV
定員:10名(先着順のため定員になり次第締め切ります。)
その他:
・1社につき2名様までお申し込み可能です。
・恐れ入りますが、同業他社様のご参加はご遠慮ください。
皆様のご参加をお待ちしています。
本件に関するご相談は、下記へお願いします。
E-mail client@pasona.com.tw Tel. 02-2703-5577