你是否曾覺得「台灣人非常以家庭為優先」呢？
台灣人的家庭之間有著獨特且緊密的連結，在日本較少成為離職理由的「家人反對」或「照護問題」，在台灣卻經常成為求職者婉拒錄用或離職的原因。比起自身的職涯發展，更優先選擇家中其他成員幸福的價值觀，是在雇用台灣人時幾乎必定會遇到、與日本之間的一大差異，也可能成為管理職頭痛的問題。
關於台灣在錄用與離職時的家庭因素，以下將介紹幾個本公司實際遇到的案例。
【錄用時】
具體案例1 因家人反對長距離通勤而婉拒錄用
該錄取者為已婚男性，錄用時已同意從住家開車單程1小時通勤至公司。
然而，在到職前夕，以配偶強烈反對為由提出放棄入職。
在台灣的小學生接送方面，不像日本普遍有集體上下學或讓小孩自己上下學的文化。
尤其在孩子年紀尚小時，家庭普遍具有「孩子的安全由家人負責」的強烈意識，因此個別接送或陪同上下學相當普遍。
對於家中有國中以下小孩的求職者，建議要事先仔細確認配偶或父母等家人的支援狀況。
具體案例2 因家人反對到外地工作而婉拒錄用
該錄取者為單身男性，錄用時已同意至其他城市工作。
然而，後來因父母強烈希望他留在家鄉工作，而提出放棄入職。
台灣求職者在以下幾個方面，往往會考量家人的意見，尤其是新鮮人與年輕族群，父母的建議有時會產生非常大的影響。
・偏好家鄉就業（傾向選擇可從家中通勤的公司）
・重視穩定性（選擇讓家人安心的企業）
・海外派駐會與家人討論後再決定
【離職時】
具體案例3 優秀員工因照顧家人而離職
該員工工作態度認真且表現優秀，本人對工作也沒有任何不滿，因祖母成為需要照護者，並在家人的決定下由他負責照顧，而選擇離職。
從中可以看出，在台灣社會中，家人的意見往往具有很大的影響力，相較於個人職涯或公司的需求，更重視家庭優先的價值觀。正值工作黃金期的兒子或孫子，為了照顧家人而辭去工作，這在日本家庭中或許較難想像，但若換個角度思考，也能看見另一面。
台灣女性投入職場的情況，從過去以來比日本更加普遍，許多人在婚後仍持續工作，懷孕後也大多工作到臨產前，並生產後請約兩個月的產假後便回到職場。
這背後其實少不了已退休父母的幫忙。許多年輕夫妻會將孩子交由父母照顧，自己則能無後顧之憂地專心工作。因此，照顧家中長輩，某種程度上也可說是一種合理的家庭互助關係。
綜合來看，在「家庭比工作更優先」這樣的文化背後，也能看見台灣家庭成員之間彼此扶持、互相幫助的樣貌。
此外，「孝順」在台灣也帶有陪伴家人的意義，因此即使因人生階段變化離開老家，仍有許多人會經常回家探望家人。
雖然台日文化之間有許多共通點，但在與家人的連結上，台灣往往讓人感受到更深厚的情感。
家人的意見，往往是影響職涯選擇的重要決策因素。而在台灣，這不只是個人的價值觀，更是一種深植於文化中的特徵。換句話說，重視員工家庭的企業，也更容易獲得台灣人的高度認同。
因此，對在台日商企業而言，打造一個能讓員工家人也願意支持的職場氛圍，或許會更加重要。例如，可考慮開放家屬一同參加員工旅遊、例如逢三節發放禮金或禮品，或是讓員工家屬也能加入團體保險等福利。