台灣變形工時制度基礎 -制度概述與實務運用範例-

台灣勞基法規定正常工作時間上限為「每日8小時、每週40小時」，加班時數亦設有上限，必須在一定範圍內進行管理。另一方面，為了因應不同產業特性與業務淡旺季差異並使工作安排更靈活，還設有變形工時制度（彈性工時制度）。本文將在上述基本前提下，說明變形工時制度的機制與實務運用範例。

1. 何謂變形工時制度

為依據業務繁忙程度及產業特性調整工作時間的制度，目的在於使企業能因應繁忙期人力不足的同時減少淡季工時，進而達到降低加班時數與提升人力配置效率的效果。

具體而言是在一定期間內（2週、4週、8週）分配工時，即使在特定日的工作時間超過法定上限（每日8小時），只要在該期間內平均工時仍符合規定則不視為加班，此為其最大特點。

2. 各類工時制度的基本結構

■ 正常工時與加班時數

依勞基法規定，正常工時與加班時數上限如下：

• 每日工時上限為8小時，每週工時上限為40小時

• 每日加班上限為4小時，每月加班上限為46小時

• 每日工作時間（正常工時+加班時數）上限為12小時

■ 取得「加班」之勞資會議同意時

若經勞資會議同意，可對加班時數上限作適度放寬：

• 每月加班上限為54小時，3個月合計上限為138小時
※但每日加班仍須控制在4小時以內

■ 取得「變形工時制度」之勞資會議同意時

若取得勞資會議同意並導入變形工時制度，則可使特定日的「工時」超過8小時。 但最終仍須在變形期間內符合以下工時限制，若超出則須視為「加班」。

※1：4週變形工時制度適用產業如下：
https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7231/

※2：8週變形工時制度適用產業如下：
https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7229/

※3：一日的工作時間(包含延長工時)不得超過十二小時(労働基準法第32条2項)。

※4：例假、休息日安排的說明
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28226/81483/post

3. 變形工時制度的範例

導入變形工時制度後，可依據業務繁忙程度在特定日安排較長工時，並於其他日縮短工時以調整整體期間的總工時，以下將說明適當與不適當的案例。

■ 適當案例（4週變形工時制度，期間內視為無加班）

在此案例中，第1週雖出現單日超過8小時的長工時，但透過第2週縮短工時，使4週總工時控制在法定上限160小時以內，因此各日超出部分不視為加班。

■ 不適當案例（2週變形工時制度，期間內視為無加班）

在此案例中，於工時與休假安排兩方面皆存在違法風險。
首先，2週總工時為92小時已超過法定上限80小時，因此超出的12小時須視為加班；以及第1週未安排例假日，亦違反「每週至少應有1日例假」的規定，即使在第2週集中安排例假日，也無法視為符合該要求。