台灣的勞動制度正持續進行修法，並預計在 2026 年迎來多項重要變革。以下整理出日本駐台人員及台灣日系企業不可忽視的重點，建議與過去的文章及公告一併參考。
1. 育嬰／家庭照顧假的更彈性化
2026 年 1 月 1 日起，將導入可「按日」部分取得的育兒留職停薪制度。以往多為在子女 3 歳前的育嬰留停期間中「整段申請」為主，未來則可按日申請、最多 30 日，父母雙方合計最多可達 60 日。此外，針對家庭照顧目的的休假亦可「按時」申請，更有利於調整上班時間或因應臨時需求。
《育嬰留停照顧彈性化》新制明(115)年1月1日上路| PASONA
2. 最低工資調升
2026 年 1 月 1 日起，台灣最低工資將自原本的月薪 28,590 元調升至 29,500 元，時薪則由 190 元調至 196 元。
月薪（2025 年）28,590 元 →（2026 年）29,500 元（較 2025 年 +3.18%、+910 元）
時薪（2025 年） 190 元 →（2026 年） 196 元（較 2025 年 +3.15%、+6 元）
自 2016 年起已連續 10 年調升，2016 年最低工資為月薪 20,008 元、時薪 120 元，10 年來月薪漲幅達 47.4%，時薪漲幅達 63.3%。
受最低工資調升影響之勞工，其社會保險等級與投保級距也需同步調整。
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/84947/post
3. 為形成連假所設置的「補班日」廢止
隨著 2025 年下半年《紀念日及節日實施條例》修法後新增 5 日國定假日，同時也取消為形成連假而設定的「補班日」。因此，2026 年不會再有因補班而安排平日上班族於星期六出勤的情況。
行政院公布114、115年政府行政機關辦公日曆表與國定假日調整原則 | PASONA
4. 外國專業人才與外國人雇用之相關規範放寬
台灣政府正加強吸引優秀外國人才，2025 年 8 月通過的《外國專業人才延攬及僱用法》修正案，納入放寬世界大學排名（教育部每年公布的世界頂尖大學名單）前 1,500 名畢業生的就業門檻、擴大永居許可、社會保險與退休金制度的適用等內容。
此修法不僅將影響駐在員本人，也可能影響其配偶與家屬的工作與居留制度，對於企業在台聘雇外國人亦可能產生影響。行政院尚未正式公告施行日期，相關子法及配套措施仍在研擬中。此修法預期可讓企業更容易聘用優秀的全球人才，有助於解決人才面臨的挑戰。