在台灣，主管機關會實施勞動檢查，多由勞檢員臨時到訪公司，以突擊方式進行，故企業常需要及時應對。
若經查違法情事，不僅公司名稱將被公開於勞動部網站，亦將面臨罰鍰處分，因此企業務必高度重視法令遵循（Compliance）。
（違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統） https://announcement.mol.gov.tw/
性別平等工作法之違規狀況【全國】
期間：2024/01/01～2024/12/31
件數：共156件（下表為前4類，佔全體約83%）
性別平等工作法之違規狀況【台北市】
期間：2024/01/01～2024/12/31
件數：共16件
在上述違規案件中，尤以企業未採取適當改善措施為檢查重點之一。
為避免爭議擴大，主管機關將特別檢視企業在得知相關事實後，是否已即時採取必要的處置與補救行動。
以下是當局認定違反《性別平等工作法》的具體案例，原因在於企業在接獲員工受害通報後，未落實應有之調查與改善程序：
‧得知員工遭受性騷擾後，未啟動調查程序，亦未提出任何預防再發的具體措施 → 處以罰鍰10萬元
‧未依規定於公司內部公告「性騷擾防治措施 、申訴及懲戒辦法」 → 處以罰鍰10萬元
‧明知員工遭遇性騷擾，卻未依內部規範啟動調查程序，且仍安排其持續於高風險職場環境工作 → 處以罰鍰10萬元
此外，《性別平等工作法》所規範的各類休假制度亦不容忽視 。
以下為彙整自多項法令、勞工可申請的休假制度概要。例如，經常會收到企業諮詢生理假之請假時機是否合理的問題，若員工申請的假別為生理假，則無需診斷證明，每年保障12天。
勞動檢查通常針對應遵守項目較多的中小型企業進行（例如：30人規模以上需申報就業規則等），此外，也可能因員工向主管機關的詢問或檢舉而觸發勞動檢查，故請各位務必重視日常的法規遵循與勞動環境的合規管理。