據統計，目前在台灣設立的日系企業已超過1,500家，許多具備日語能力的人才在這些企業中表現活躍。
然而，隨著企業全球化的趨勢加速，越來越多企業開始採用英語作為內部會議與跨部門溝通的共通語言。
當企業內部溝通或對外聯繫不再仰賴日語，或在招募過程中更重視專業證照與技能時，英語作為工作語言的重要性也日益提升。
在此趨勢下，Pasona台灣子公司「MGR Consulting（經緯智庫股份有限公司）」推出了專門針對英語人才的招募與派遣服務。
https://www.mgr.com.tw/EN/AboutMGR1.aspx
MGR Consulting的主要客戶為歐美企業與台灣本地企業。
主力產業包含：化學、汽車等「工業領域」，銀行、保險等「金融與財務服務業」，廣告、行銷服務等「民生消費品產業」，軟體、IT服務等「科技產業」，藥品、生技等「醫藥產業」，涵蓋領域相當廣泛。各產業領域均由擁有15年以上相關經歷的專業顧問擔任負責人，擁有豐富的人脈網絡與產業知識。
所推薦的人才皆為具備優異英語能力的高端人才，年薪範圍自約100萬至1,000萬元新台幣不等，服務聚焦於中高階主管及經營管理層級之獵才案件。此外，MGR Consulting 亦具備接觸市場上未公開求職、目前仍任職於大型企業的潛在人才之優勢，並可因應企業需求，延伸至日本等海外地區職缺的媒合。
即使是在以日語為主要語言的日系企業中，近年也開始重視無須日語能力的管理階層與經營幹部人選。
對於希望加速在地化與國際化的日系企業而言，此服務將是極具策略性價值的選擇。
然而，在重視團隊合作與企業文化整合的日系企業文化中，也常有「英語人才較為個人主義、不易融入團隊、 管理難度高」等疑慮聲音出現。
因此，針對文化背景與組織氛圍差異較大的英語人才，建議企業於招募階段即協助其理解企業文化與管理風格，並於入職後設計合適的培訓與文化導入計畫，提升整體適應性與團隊整合效果。