在聘僱員工時，除了薪資支出以外，企業尚需負擔勞健保費用、退休金提撥等相關人事成本。自2025年1月1日起，勞工保險（簡稱勞保）費率已調整為12.5%（其中普通事故保險費率為11.5%，就業保險費率為1%），較原本的12%略有上升。此變動意味著企業的整體雇用成本將有所增加。
以下為具體的成本試算範例。
雇用成本試算前提條件：
月薪：40,000元
勞保等級對應之投保金額：40,100元
勞工保險費：40,100元 × 12.5%（保險費率）× 70%（雇主負擔比例）＝ 3,509元
全民健康保險費：40,100元 × 5.17%（保險費率）× 1.56人（平均扶養人數）× 60%（雇主負擔比例）＝ 1,940元
勞工退休金提撥金：40,100元 × 6.0%（提撥率）＝ 2,406元
雇用總成本合計：47,855元
由上述試算可見，企業每月需額外負擔約為月薪兩成左右的社會保險與退休金相關成本。
健保費用將依員工扶養親屬人數而異。雖然平均扶養人數為1.56人，仍應依據每位員工的實際情況進行確認。
此外，若聘僱外籍員工，部分情況下可免納就業保險費。是否適用，須依其國籍及居留身分進行個別判斷。
雇用成本將因薪資水平、扶養人數及保險適用狀況而有所差異，建議企業針對每位員工進行個別計算，以掌握實際成本。
最後，保險費率可能因應政府政策定期調整，建議企業持續關注最新官方公告，掌握相關變動以妥善控管人事成本。