114年春節期間之出勤及工資給付規定

勞動部表示，農曆除夕及春節（大年初一至初三）都是國定假日，僱主應按照《勞動基準法》的規定放假並給薪。如果僱主需要勞工在國定假日或休息日上班，則必須依法支付加班費。
勞動部進一步指出，許多民間企業會參考政府行政機關的辦公日曆。如果公司是採用週一至週五工作、週六休息、週日例假的出勤模式，想要比照政府機關在春節連假期間安排9天連休，可以利用8週彈性工時，把2月8日（原休息日）與1月27日（原工作日）對調來達成。

如果僱主需要勞工在春節連假期間加班，以月薪36,000元的員工為例（時薪約150元），勞工出勤8小時時，各天的工資計算如下：
1. 休息日
根據《勞動基準法》第24條第2項規定，休息日出勤的加班費計算方式為：
試算：150元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅔ × 6小時 = 1,900元
完全比照政府機關的出勤安排，休息日出勤的日期為：1月25日、1月27日、2月1日。
2. 國定假日
根據《勞動基準法》第39條規定，國定假日出勤須加倍支付工資：
試算：150元 × 8小時 = 1,200元
完全比照政府機關的出勤安排，國定假日出勤的日期為：1月28日、1月29日、1月30日、1月31日。
3. 例假
例假原則上不得要求勞工出勤，除非有天災、事變或突發事件。
完全比照政府機關的出勤安排，例假日為：1月26日、2月2日。
如果企業不比照政府機關調整出勤，當國定假日碰上勞工的例假或休息日時，僱主需與勞工協商另選補假日，而該日仍保有原本的假日性質；補假日則視為國定假日。
勞動部提醒，因各行業營運方式和排班安排不同，例假或休息日不一定是週六或週日，國定假日補假日也會有所差異。僱主應與勞工明確約定各假別日期，釐清加班費標準，減少爭議發生
文章出處：114年春節期間之出勤及工資給付規定 - 勞動部全球資訊網中文網

1月25日（六）工資計算類別：休息日
1月26日（日）工資計算類別：例假日
1月27日（一）【彈性休假】工資計算類別：休息日
1月28日（二）工資計算類別：國定假日
1月29日（三）工資計算類別：國定假日
1月30日（四）工資計算類別：國定假日
1月31日（五）工資計算類別：國定假日
2月1日（六）  工資計算類別：休息日
2月2日（日）  工資計算類別：例假日

以時薪基準為100的情況下，各類別的給付金額如下：