2025年3月28日，台灣勞動部公布《職業安全衛生法》部分條文的修正草案。
此次草案新增了有關職場霸凌（職場中的霸凌與騷擾）的規定，對企業應負的義務進一步明確化。
本次修法新增三項明文規定，明確定義職場霸凌、規範僱主應採取的內外部防治機制。制度設計以「保障申訴人（受害者）」為出發點，並強化僱主防治職場霸凌的責任。
修正草案四大重點：
1. 明確職場霸凌之法律定義
2. 依據事業單位規模，制定並公開防治措施
3. 建立內部申訴、調查與處理機制，並強化對受害者的保護
4. 明確通報管道；當被申訴者為事業單位最高主管時，設立外部申訴制度與相關罰則
透過本次修法，企業在預防及處理職場霸凌事件上，將承擔更具體明確的法律責任，為職場建立更安全、尊重的環境。
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注意事項：
目前修正案仍處於公告階段，正式施行需經立法院審議通過並由總統公布。
但企業若要履行社會與法律責任，建議及早因應與準備。
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