隨著市場競爭日益激烈，人才爭奪戰已成為企業生存發展的關鍵。特別是在2024年，快速變化的市場環境下，日商企業在薪資福利方面面臨前所未有的挑戰。根據保聖那台灣長期觀察，在台日商企業的薪資競爭力近年來面臨更多的挑戰，造成招募困難和人才流失。
本次講座將分析以下議題：
• 2025年福利調查分析：揭示最新市場數據，幫助企業掌握趨勢
（本報告根據超過350家日資、台資及外資企業的完整問卷調查）
• 疫情衝擊下的薪資變革：分析疫情前後的薪資變動
• 日商企業薪資缺乏競爭力的原因：從制度面、文化面等角度分析薪資吸引力不足的原因
• 提升薪資競爭力的實戰策略：協助企業優化薪酬結構，提升市場競爭力
■ 講座資訊
《日文場》
●時間：2024年12月12日(四) 臺灣時間14:00-15:30
●對象：日籍主管，全程以日文進行
●報名截止日：12月06日(五) 23:59
●主題：
1. 2025年獎金・調薪率暨員工福利調查報告結果解析
2. 疫情後薪資制度與福利制度的變遷
3. 提升競爭力的薪資與福利策略實例分享
●講師：
清高珠美, Manager, HR Consulting Dept.
《中文場》
●時間：2024年12月13日(五) 臺灣時間14:00-15:30
●對象：臺籍人事主管，全程以中文進行
●報名截止日：12月06日(五) 23:59
●主題：
1. 2025年獎金・調薪率暨員工福利調查報告結果解析
2. 疫情前後市場薪資變化及如何提升薪資競爭力
●講師：
Angela Huang, Director, HR Consulting Dept.
Eve Chen, Sr. Manager, HR Consulting Dept.
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■ 報名連結
12/12(四) 日文場報名連結
12/13(五) 中文場報名連結